Je suis à la recherche d'un emploi.....mais...
Je vais vous faire part de 4 cas que nous retrouvons le plus souvent.
- Vous êtes en poste et vous vous posez des questions sur votre futur emploi.
- Vous avez des besoins financiers qui ont évolués et vous cherchez une solution par le fait de changer d'emploi.
- Vous êtes licencié et vous ne savez pas par où commencer.
- Vous débutez votre arrière et aucun emploi ne semble vous correspondre.
Je vais essayer de vous donner quelques informations sur ces situations que je rencontre régulièrement
Si vous êtes dans la première situation vous devez avant tout faire un point sur ce que vous avez au sein de votre emploi. Cet "inventaire" vous permettra de remettre à plat les éléments de votre poste. Ainsi en toute objectivité vous relèverez les forces et les faiblesses de votre positionnement mais n'oubliez pas que "l'herbe n'est pas souvent plus verte ailleurs".
Vous devez mesurer ce que vous pouvez gagner en terme d'environnement de travail (distance lieu de travail / domicile, horaire, déplacement et organisation familiale...), de taches et d'évolution de poste, en terme de typologie d'entreprise (taille, domaine d'activité...) et en rémunération avant de prendre votre décision.
Si vous êtes dans le deuxième cas, sachez que la pluspart des postes similaires au votre ont une rémunération annuelle sensiblement identique.
Les grandes différences de rémunération sont souvent liées par rapport à la taille de l'entreprise. En effet les grands groupes peuvent proposer des compléments de salaire. Si votre entreprise est une TPE ou PME, le taux horaire peut être plus important mais sans avoir certains avantages spécifiques (primes, chèque restaurant, 13ème mois...). Il n'y a en effet la plupart du temps, aucune obligation pour une entreprise de moins de 50 salariés de vous attribuer des primes d'équipes, de déplacement ou autre). En outre l'évolution au sein des grandes sociétés est plus complexe et souvent liée aux diplômes.
Si vous cherchez une évolution de rémunération en passant par une évolution de poste ou de carrière, pesez bien les contraintes qui pourront vous impacter. Un poste de responsable demande des engagements différents qui peuvent intervenir rapidement dans votre environnement au quotidien.
Dans la troisième situation et quelque soit la forme de votre licenciement, faites un point avant tout.
En effet ce nouvel environnement doit vous permettre de savoir quels sont vos projets en termes d'emploi. Vous pourriez souhaiter changer de profession ou ouvrir votre propre société mais il vous faudra vérifier que vous avez les moyens de vous le permettre (compétence, engagement financier, situation géographique, viabilité du projet....). Dans tous les cas faites l'état des lieux. Vous pouvez faire un bilan de compétence ou en profiter pour effectuer une Validation d'Acquis de l'Expérience qui vous permettra d'obtenir une certification.
Je vous conseil aussi "d'accepter" votre licenciement car dans de nombreux cas de licenciement économique, les personnes rencontrées mettent entre 6 mois et un an avant d'admettre totalement une refonte sur leur positionnement à l'emploi. En effet après ce type d'évènement nombreux sont ceux et celles qui "comparent" (dans mon ancien emploi j'avais....). Sauf que l'emploi en question ne vous est plus destiné et que le monde du travail évolue très vite. Analyser donc rapidement vos besoins réels et ne restez pas seulement sur vos souhaits. Regarder les offres d'emploi, mesurez le bassin et accepter de perdre pour mieux rebondir dans un deuxième temps.
4ème cas, vous êtes en début de carrière.
Jeune diplômé sans expérience vous avez un CV qui est validé par de nombreux intervenants. Vous maitrisez....
Pourtant un jeune ne maitrise pas....les forces de ce type de candidature ne sont pas basées sur l'expérience mais sur le potentiel. Diplômé ou pas, lorsque qu'un(e) jeune candidat(e) intègre le monde du travail, il a tout à prouver mais sa capacité d'adaptation est très importante.
Il ne tient qu'à ces jeunes d'avoir l'humilité, l'engagement et la motivation pour débuter. Je conseil toujours au débutant d'être stratégique dans leurs choix et stable dans leurs engagements. On ne peut pas reprocher à un novice de ne pas maitriser mais on lui en voudra de ne pas s'engager ou ne pas souhaiter s'investir.
Enfin oubliez que le diplôme vous permettra à l'issu de votre formation d'obtenir une rémunération proposée aux personnes qui ont 5 ans d'expériences. Votre diplôme vous apporte un potentiel d'évolution plus rapide et un niveau de poste plus important. En aucun cas vous pouvez en tant que jeune diplômé prétendre à un salaire qui est proposé à une personne expérimenté.
En tous les cas je vous souhaite bon courage pour tous vos projets...
